Portage salarial avantages

Les avantages du portage salarial sont :

• l’indépendance du salarié "porté",
• l’absence de formaltés administratives pour le salarié "porté" durant sa mission,
• le statut de salarié dont bénéficie le consultant.
Nous détaillerons ces trois avantages dans cette rubrique avant d’étudier les avantages du portage salarial par rapport à la création d’une petite entreprise (entreprise individuelle ou Sarl).

1) Indépendance du salarié en portage salarial

Le salarié "porté" est totalement autonome :

• dans le cadre de sa mission : il effectue sa prospection commerciale, négocie avec ses clients la durée de ses contrats, le montant de ses honoraires (qui seront facturés par la société de portage salarial selon les indications et conditions de vente négociés),
• dans la fréquence de ses missions,
• vis-à-vis de la société de portage salarial : il peut la quitter quand il le désire et conserve alors sa clientèle.

2) Services apportés par les sociétés de portage salarial

Les sociétés de portage salarial permettent aux professionnels autonomes et aux entreprises clientes d’être libérés du poids des formalités administratives et sociales. En effet :

• elles prennent en charge la facturation et le recouvrement des honoraires du salarié "porté"
• elles établissent un tableau de bord financier de l’activité du porté pour lui permettre de gérer sur mesure ses honoraires et de récupérer la TVA sur ses frais de fonctionnement.
• elles réalisent toutes les déclarations sociales de leur salarié.

3) Portage salarial ou salariat

Dans le cadre du portage salarial, vos honoraires sont transformés en salaires. Vous percevez un salaire dès votre premier mois d’activité, indépendamment du règlement effectué par votre client.

Vous bénéficiez donc de la protection sociale inhérente à tout salarié y compris la prévoyance décès invalidité et la responsabilité civile professionnelle.

Enfin, si vous bénéficiez d’allocations chômage avant votre mission exercée en portage salarial, vous retrouverez vos droits au terme de votre contrat : ces derniers n’auront pas été perdus mais suspendus.

4) Portage salarial ou entreprise individuelle

L’avantage du portage salarial sur la création d’une entreprise individuelle est double :

I) La création d’une entreprise et la responsabilité de l’entrepreneur

Lorsque le créateur d’entreprise est le seul apporteur de capitaux, il créé une entreprise individuelle. Malgré des démarches simplifiées, la création d’une entreprise individuelle nécessite malgré tout une immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS).
Ensuite, si les obligations comptables des entreprises individuelles peuvent être simplifiées notamment dans le cadre fiscal d’une micro-entreprise, les régimes simplifiés ne sont pas nécessairement les plus avantageux financièrement pour l’entreprise.
Le créateur d’une entreprise individuelle ne dispose que d’un patrimoine et d’un seul. Il en résulte sa responsabilité indéfinie des dettes contractées lors de son activité professionnelle, y compris sur les biens affectés à son usage privé.
Dans le cas du portage salarial, étant donné qu’il n’y a pas création d’une entreprise, il n’existe aucune formalité de création, aucune comptabilité à tenir et pas de dette professionnelle.

II) Régime social

D’un point de vue social, l’entrepreneur individuel sera soumis au régime sociale des travailleurs non-salariés. En cas de cessation d’activité, il ne pourra donc pas percevoir d’allocations chômage.