Principe du portage salarial

1) Définition du portage salarial

Le portage salarial met en relation trois acteurs :

• un indépendant "porté",
• une entreprise cliente,
• une société de portage salarial.

L’indépendant est totalement autonome, il prospecte ses clients, organise ses missions, négocie ses contrats, décide du montant de leur facturation... En revanche, plutôt que de vendre sa prestation directement à son client, il va faire appel à une société de portage salarial qui va transformer ses honoraires en salaires. Ainsi, l’indépendant "porté" sera salarié de l’entreprise de portage salarial qui facturera pour lui son client.

Les avantages pour l’indépendant sont détaillés dans l’article :
Cette organisation lui permet notamment :

• de déléguer à la société de portage salarial toutes les tâches administratives, dont la facturation et le recouvrement.
• de bénéficier du statut de salarié.
• de se présenter aux entreprises clientes comme un véritable consultant indépendant.

Pour les entreprises clientes, le portage salarial autorise une très grande flexibilité et d’éviter l’embauche d’un salarié par le recours à un indépendant (pas de fiche de paye, pas d’augmentation de l’effectif...)

2) Professions compatibles avec le portage salarial

Le portage salarial ne peut s’adapter à toutes les activités. Les métiers concernés par le portage salarial sont les suivants :

• la communication
• la formation
• le marketing, le conseil en stratégie
• les ressources humaines et le coaching
• l’informatique, le multimédia
• le conseil en organisation, en qualité...

Il s’agit donc essentiellement des métiers où des missions ponctuelles de conseil nécessitent le recours à des professionnels indépendants. Les entreprises auront donc recours au portage salarial dans le but de :

• se décharger de la gestion administrative des consultants, des déclarations sociales,
• externaliser certains travaux ou certaines fonctions,
• mettre en situation un cadre avant une embauche éventuelle

Par conséquent, bien plus qu’à certains métiers, le portage salarial correspond à diverses situations :

• des consultants souhaitant se décharger de toute obligation administrative,
• des chercheurs ou créateurs d’emploi : jeune diplômé recherchant une première expérience, cadre prolongeant ainsi sa durée d’indemnisation chômage, créateur d’entreprise souhaitant tester son marché, cadre recherchant des revenus supplémentaires ou un nouvel employeur,
• des salariés recherchant une grande souplesse dans leur rythme de travail et souhaitant simplement conserver une activité professionnelle,
• les retraités et préretraités souhaitant conserver une activité et un revenu complémentaire.

3) Fonctionnement du portage salarial

Vous avez trouvé un client pour lequel vous allez réaliser une mission. Comment fonctionne alors le portage salarial ?

• Vous faites signer un contrat de prestation de services à votre client (mentionnant votre nom et votre mission...) que vous remettez à la société de portage salarial avant le début de votre mission.
• Dès réception du contrat de prestation de services et accord de la société de portage, une Déclaration Unique d’Embauche est effectuée et un contrat de travail est signé : vous êtes embauché par une société de portage salarial en CDD ou CDI.
• Vous réalisez votre mission comme vous l’aviez organisé avec votre client.
• A la fin de la mission (pour les missions courtes) ou chaque mois (pour les missions longues), le consultant autonome communique à la société de portage salarial un rapport d’activité co-signé par le client, un appel à facturation, son relevé de frais ainsi que les justificatifs originaux.
• La société de portage salarial facture votre client et se charge du recouvrement de ces factures.
• La société de portage salarial vous rémunère par le versement de salaires qui correspondent aux honoraires mensuels facturés à votre client (diminués de sa commission ainsi que des charges sociales).
• La société de portage salarial assure les formalités de gestion comptable, juridique et sociale et les déclarations aux différents organismes.

En fonction des sociétés de portage salarial, d’autres services peuvent être apportés à l’indépendant "porté". Il peut s’agir de formations, de locaux...