1er mars 2011, 16:28, par Aide creation entreprise
Oui, vous pouvez devenir gérant minoritaire, sans avoir à en informer votre employeur, et en cas de licenciement vous pourrez percevoir des ARE du Pôle Emploi sans que vos fonctions de gérant ne réduise vos droits. Mais avez-vous un intérêt à devenir gérant de cette SARL. En cas de faute de gestion, vous engagez votre responsabilité, et vos fonctions doivent donc être réelles (imaginez que vous commettiez une erreur dans le suivi des assurances professionnelles de l’entreprise, ou qu’un accident du travail engendre des poursuites judiciaires contre le gérant de l’entreprise...).
Oui, vous pouvez devenir gérant minoritaire, sans avoir à en informer votre employeur, et en cas de licenciement vous pourrez percevoir des ARE du Pôle Emploi sans que vos fonctions de gérant ne réduise vos droits. Mais avez-vous un intérêt à devenir gérant de cette SARL. En cas de faute de gestion, vous engagez votre responsabilité, et vos fonctions doivent donc être réelles (imaginez que vous commettiez une erreur dans le suivi des assurances professionnelles de l’entreprise, ou qu’un accident du travail engendre des poursuites judiciaires contre le gérant de l’entreprise...).