20 avril 2011, 15:54, par Aide creation entreprise
Les associés minoritaires d’une SARL peuvent avoir le statut de salarié de cette SARL mais uniquement pour des prestations réelles. Aussi, pour des missions ponctuelles, la SARL peut parfaitement embaucher ses associés en CDD ou contrat de mission.
En l’absence de produits ou, plus largement, si la SARL affiche une perte, l’IS sera nul et cette perte sera reportable sur les bénéfices ultérieurs. En revanche, il restera la taxe professionnelle à payer (le minimum, d’environ 300 euros par an) et les honoraires de l’expert-comptable qui établit la liasse fiscale.
Aussi, s’il s’agit simplement de mettre en commun ponctuellement vos compétences, peut-être pourriez-vous plutôt réfléchir à la création d’un GIE (groupement d’intérêt économique). Ce GIE vous permettrait de regrouper vos facturations tout en distinguant la part qui reviendrait à chaque intervenant.
Les associés minoritaires d’une SARL peuvent avoir le statut de salarié de cette SARL mais uniquement pour des prestations réelles. Aussi, pour des missions ponctuelles, la SARL peut parfaitement embaucher ses associés en CDD ou contrat de mission.
En l’absence de produits ou, plus largement, si la SARL affiche une perte, l’IS sera nul et cette perte sera reportable sur les bénéfices ultérieurs. En revanche, il restera la taxe professionnelle à payer (le minimum, d’environ 300 euros par an) et les honoraires de l’expert-comptable qui établit la liasse fiscale.
Aussi, s’il s’agit simplement de mettre en commun ponctuellement vos compétences, peut-être pourriez-vous plutôt réfléchir à la création d’un GIE (groupement d’intérêt économique). Ce GIE vous permettrait de regrouper vos facturations tout en distinguant la part qui reviendrait à chaque intervenant.