On peut cumuler les statuts de salarié et de gérant dans la même entreprise, alors encore plus simplement dans des entreprises différentes. Mais attention, votre emploi salarié devra être un véritable contrat de travail (correspondre à un poste précis autre que la gérance de la société et défini dans un contrat). Un problème : ce contrat ne pourra se conclure que par un licenciement, que vous pourrez contester éventuellement. Aussi, à la place de votre associé, je chercherais une autre solution que de vous faire embaucher en CDI par sa société. Un CDD avec une mission précise serait plus adapté (ou contrat de mission).
On peut cumuler les statuts de salarié et de gérant dans la même entreprise, alors encore plus simplement dans des entreprises différentes. Mais attention, votre emploi salarié devra être un véritable contrat de travail (correspondre à un poste précis autre que la gérance de la société et défini dans un contrat). Un problème : ce contrat ne pourra se conclure que par un licenciement, que vous pourrez contester éventuellement. Aussi, à la place de votre associé, je chercherais une autre solution que de vous faire embaucher en CDI par sa société. Un CDD avec une mission précise serait plus adapté (ou contrat de mission).