1er octobre 2012, 08:59, par Aide creation entreprise
Votre clause semble abusive. Comment vous interdire d’exercer une activité qui n’a aucun rapport avec l’objet de votre contrat de travail ? Quel risque pour votre entreprise (perte de clients, concurrence déloyale) ? Quelle contrepartie financière avez-vous obtenu en contrepartie de cette clause ?
En cas de procédure judiciaire, ce cumul d’activité serait certainement accepté. En revanche, votre temps de travail hebdomadaire salarié pourrait poser problème, votre second employeur est-il informé de votre emploi principal ?
Votre clause semble abusive. Comment vous interdire d’exercer une activité qui n’a aucun rapport avec l’objet de votre contrat de travail ? Quel risque pour votre entreprise (perte de clients, concurrence déloyale) ? Quelle contrepartie financière avez-vous obtenu en contrepartie de cette clause ?
En cas de procédure judiciaire, ce cumul d’activité serait certainement accepté. En revanche, votre temps de travail hebdomadaire salarié pourrait poser problème, votre second employeur est-il informé de votre emploi principal ?