3 décembre 2010, 09:31, par Aide creation entreprise
Vous avez parfaitement raison, depuis 2003 il est possible, et toujours d’actualité, de suspendre pour 1 an toute clause d’exclusivité pour créer son entreprise.
On arrive à cette même suspension de la clause d’exclusivité lors d’un congé pour création d’entreprise. Mais une différence essentielle : le congé pour création d’entreprise ne s’impose pas forcément à l’employeur.
Aussi, mon sentiment est que la suspension de la clause d’exclusivité durant 1 an pour créer son entreprise que l’on impose à son employeur (qui s’opposait pourtant, dans votre contrat de travail, à toute activité professionnelle extérieure) doit absolument déboucher sur une démission et la poursuite de cette entreprise. En effet, dans le cas contraire, il y a de fortes chances que les rapports entre employeur et employé ne permettent plus une vie professionnelle satisfaisante.
Je ne donne pas là une image très satisfaisante de cette liberté accrue donnée aux salariés. Avez-vous un témoignage à apporter sur ce sujet ? Quelle est votre opinion ?
PS : Tous les visiteurs sont évidemment invités à poursuivre cet échange.
Vous avez parfaitement raison, depuis 2003 il est possible, et toujours d’actualité, de suspendre pour 1 an toute clause d’exclusivité pour créer son entreprise.
On arrive à cette même suspension de la clause d’exclusivité lors d’un congé pour création d’entreprise. Mais une différence essentielle : le congé pour création d’entreprise ne s’impose pas forcément à l’employeur.
Aussi, mon sentiment est que la suspension de la clause d’exclusivité durant 1 an pour créer son entreprise que l’on impose à son employeur (qui s’opposait pourtant, dans votre contrat de travail, à toute activité professionnelle extérieure) doit absolument déboucher sur une démission et la poursuite de cette entreprise. En effet, dans le cas contraire, il y a de fortes chances que les rapports entre employeur et employé ne permettent plus une vie professionnelle satisfaisante.
Je ne donne pas là une image très satisfaisante de cette liberté accrue donnée aux salariés. Avez-vous un témoignage à apporter sur ce sujet ? Quelle est votre opinion ?
PS : Tous les visiteurs sont évidemment invités à poursuivre cet échange.