Lorsqu’on est indemnisable, on bénéficie également de l’ACCRE, mais il est moins facile de savoir quand on est indemnisable (en cas de rupture conventionnelle, les 15 jours obligatoires correspondent effectivement à une période où le salarié est indemnisable par le Pôle Emploi, mais s’il reste davantage dans l’entreprise ?) que quand on est indemnisé. Par prudence et parce qu’une création d’entreprise ne doit jamais faire l’objet de précipitation, je conseille d’attendre le premier rendez-vous avec le Pôle Emploi, ne serait-ce que pour s’assurer de ses droits, des aides possibles (les conseillers de Pôle Emploi ne vont pas s’intéresser à cette création si l’entreprise existe déjà)...
Oui, votre associé peut également bénéficier de l’ACCRE (suivant même conditions : le contrôle de la SARL) et donc de l’ARCE.
Lorsqu’on est indemnisable, on bénéficie également de l’ACCRE, mais il est moins facile de savoir quand on est indemnisable (en cas de rupture conventionnelle, les 15 jours obligatoires correspondent effectivement à une période où le salarié est indemnisable par le Pôle Emploi, mais s’il reste davantage dans l’entreprise ?) que quand on est indemnisé. Par prudence et parce qu’une création d’entreprise ne doit jamais faire l’objet de précipitation, je conseille d’attendre le premier rendez-vous avec le Pôle Emploi, ne serait-ce que pour s’assurer de ses droits, des aides possibles (les conseillers de Pôle Emploi ne vont pas s’intéresser à cette création si l’entreprise existe déjà)...
Oui, votre associé peut également bénéficier de l’ACCRE (suivant même conditions : le contrôle de la SARL) et donc de l’ARCE.