Bonsoir,
Une question qui me taraude et qui va conditionner largement le reste de mon projet de création :
Je suis actuellement demandeur d’emploi et peut m’associer à d’autres personnes dans le cadre d’une création de société, en SAS.
L’un des associés est une holding, pour 40% des parts environ. Je détiendrait entre 10 et 33% des parts, le reste allant au dernier associé.
L’idée est de ne pas se rémunérer sur la période de mes droits ( environ 16 mois restants à date ). Certains me conseillent de ne rien dire pour percevoir sans difficulté mes droits ARE en cours, mais je serais identifié dans la SAS comme DG et je ne veux pas prendre le risque de me faire "retoquer" par Pole emploi.
Avec ma part minoritaire dans une SAS contrôlée en partie par une holding, puis je prétendre au maintien de mes droits, tout en déclarant ma nouvelle situation ?
Ou me conseillez vous un autre montage ?
Bonsoir,
Une question qui me taraude et qui va conditionner largement le reste de mon projet de création :
Je suis actuellement demandeur d’emploi et peut m’associer à d’autres personnes dans le cadre d’une création de société, en SAS.
L’un des associés est une holding, pour 40% des parts environ. Je détiendrait entre 10 et 33% des parts, le reste allant au dernier associé.
L’idée est de ne pas se rémunérer sur la période de mes droits ( environ 16 mois restants à date ). Certains me conseillent de ne rien dire pour percevoir sans difficulté mes droits ARE en cours, mais je serais identifié dans la SAS comme DG et je ne veux pas prendre le risque de me faire "retoquer" par Pole emploi.
Avec ma part minoritaire dans une SAS contrôlée en partie par une holding, puis je prétendre au maintien de mes droits, tout en déclarant ma nouvelle situation ?
Ou me conseillez vous un autre montage ?
Merci pour vos éclaircissements et aides.