Vous pouvez effectivement être gérante d’une EURL en parallèle de votre travail salarié. Ceci ne remet pas en cause vos droits au niveau du chômage et de la retraite en tant que salariée. Vous cotiserez sur votre future fonction de gérante au régime TNS (travailleur non-salarié).
Quelles sont les raisons de votre choix d’une EURL plutôt que d’une entreprise individuelle ?
Bonjour,
Vous pouvez effectivement être gérante d’une EURL en parallèle de votre travail salarié. Ceci ne remet pas en cause vos droits au niveau du chômage et de la retraite en tant que salariée. Vous cotiserez sur votre future fonction de gérante au régime TNS (travailleur non-salarié).
Quelles sont les raisons de votre choix d’une EURL plutôt que d’une entreprise individuelle ?
Cordialement.