5 décembre 2012, 12:34, par Aide creation entreprise
1) création SARL et salarié : vérifiez que votre contrat de travail ne comporte aucune clause d’exclusivité et que votre activité ne va pas concurrencer votre employeur. Dans le cas contraire, l’accord de votre employeur s’impose.
2) Si vous êtes gérant majoritaire, vous pourrez percevoir des ARE en cas de perte de votre emploi actuel, mais pour une durée limitée à 15 mois (cas cumul activité).
3) Il en sera de même si vous percevez une rémunération de la SARL. Dans tous les cas, un gérant majoritaire a des cotisations minimum à payer, aussi mieux vaut qu’il perçoive une rémunération minimum correspondant à ces cotisations (le SMIC environ).
1) création SARL et salarié : vérifiez que votre contrat de travail ne comporte aucune clause d’exclusivité et que votre activité ne va pas concurrencer votre employeur. Dans le cas contraire, l’accord de votre employeur s’impose.
2) Si vous êtes gérant majoritaire, vous pourrez percevoir des ARE en cas de perte de votre emploi actuel, mais pour une durée limitée à 15 mois (cas cumul activité).
3) Il en sera de même si vous percevez une rémunération de la SARL. Dans tous les cas, un gérant majoritaire a des cotisations minimum à payer, aussi mieux vaut qu’il perçoive une rémunération minimum correspondant à ces cotisations (le SMIC environ).