8 septembre 2010, 09:35, par Aide creation entreprise
Si la gérance est majoritaire (plus de la moitié des parts au total), les gérants sont considérés comme majoritaires, même si chacun d’eux ne possède pas la majorité des parts. Votre femme ne pourrait donc pas être gérante de la société mais ce n’est pas votre souhait.
Elle peut en revanche être salariée de votre société et percevra dans ce cadre des allocations chômage en cas de rupture de son contrat de travail.
De votre côté, il faudrait vérifier que votre contrat de travail ne vous empêche pas de créer une entreprise.
Enfin, en tant que gérant majoritaire non rémunéré, vous aurez les cotisations sociales minimum des TNS à régler :
Si la gérance est majoritaire (plus de la moitié des parts au total), les gérants sont considérés comme majoritaires, même si chacun d’eux ne possède pas la majorité des parts. Votre femme ne pourrait donc pas être gérante de la société mais ce n’est pas votre souhait.
Elle peut en revanche être salariée de votre société et percevra dans ce cadre des allocations chômage en cas de rupture de son contrat de travail.
De votre côté, il faudrait vérifier que votre contrat de travail ne vous empêche pas de créer une entreprise.
Enfin, en tant que gérant majoritaire non rémunéré, vous aurez les cotisations sociales minimum des TNS à régler :
Voir en ligne : cotisations gérant majoritaire SARL