4 octobre 2010, 14:51, par Aide creation entreprise
Une rupture conventionnelle permet effectivement de percevoir des ARE de Pôle Emploi.
Si vous percevez une rémunération ("prélèvements gérants" = rémunération travailleurs non salariés), celle-ci viendra en déduction de vos ARE. En revanche, ARE + rémunération = revenu assuré par Pôle Emploi, durant 15 mois au maximum.
Pour gagner davantage qu’avant prise en charge par Pôle Emploi, il faudrait simplement que vos revenus d’activité deviennent importants : vos ARE seraient alors nulles mais votre revenu pourrait parfaitement supérieur à votre salaire de référence. En revanche, Pôle Emploi supprimera totalement vos ARE dès que vos revenus d’activité dépasseront 70% de votre salaire de référence.
Attention, 57,4% de votre brut vous sont versés en net par Pôle Emploi. Votre revenu ne baissera donc pas de 42,6% mais de 25% environ.
Une rupture conventionnelle permet effectivement de percevoir des ARE de Pôle Emploi.
Si vous percevez une rémunération ("prélèvements gérants" = rémunération travailleurs non salariés), celle-ci viendra en déduction de vos ARE. En revanche, ARE + rémunération = revenu assuré par Pôle Emploi, durant 15 mois au maximum.
Pour gagner davantage qu’avant prise en charge par Pôle Emploi, il faudrait simplement que vos revenus d’activité deviennent importants : vos ARE seraient alors nulles mais votre revenu pourrait parfaitement supérieur à votre salaire de référence. En revanche, Pôle Emploi supprimera totalement vos ARE dès que vos revenus d’activité dépasseront 70% de votre salaire de référence.
Attention, 57,4% de votre brut vous sont versés en net par Pôle Emploi. Votre revenu ne baissera donc pas de 42,6% mais de 25% environ.
Voir en ligne : ARE + rémunération