Effectivement, pour une SARL comme une EURL, il n’est pas conseillé d’indiquer la rémunération du gérant dans les statuts pour éviter le coût de la modification de statuts chaque fois que l’on modifie cette rémunération. Il faut donc décider de cette rémunération en Assemblée Générale par exemple, AG qui ne réunit qu’une seule personne en EURL.
En ce qui concerne l’URSSAF, peut-elle attaquer les sociétés (côtées) qui préfèrent verser des dividendes à leurs actionnaires plutôt que d’augmenter les salaires de ses salariés ? Par ailleurs, en choisissant de vous verser des dividendes, ces revenus seront soumis à CSG + CRDS (voir imposition des dividendes).
Effectivement, pour une SARL comme une EURL, il n’est pas conseillé d’indiquer la rémunération du gérant dans les statuts pour éviter le coût de la modification de statuts chaque fois que l’on modifie cette rémunération. Il faut donc décider de cette rémunération en Assemblée Générale par exemple, AG qui ne réunit qu’une seule personne en EURL.
En ce qui concerne l’URSSAF, peut-elle attaquer les sociétés (côtées) qui préfèrent verser des dividendes à leurs actionnaires plutôt que d’augmenter les salaires de ses salariés ? Par ailleurs, en choisissant de vous verser des dividendes, ces revenus seront soumis à CSG + CRDS (voir imposition des dividendes).