Je ne sais vous répondre. Imposer un avenant à un contrat de travail me semble difficile pour un employeur. De plus, comment interdire à un salarié à temps partiel de s’investir dans une autre entreprise, voire de créer une entreprise ? Mais quels recours, et avez-vous intérêt à vous opposer à votre employeur ? C’est là que réside la difficulté, indépendamment du vrai ou du faux, quels sont les risques que vous encourrez au sein de votre entreprise ? Je vous conseillerais de demander conseil auprès de l’inspection du travail. Le problème : ils sont débordés, mais vous devriez pourtant obtenir des conseils par téléphone.
Je ne sais vous répondre. Imposer un avenant à un contrat de travail me semble difficile pour un employeur. De plus, comment interdire à un salarié à temps partiel de s’investir dans une autre entreprise, voire de créer une entreprise ? Mais quels recours, et avez-vous intérêt à vous opposer à votre employeur ? C’est là que réside la difficulté, indépendamment du vrai ou du faux, quels sont les risques que vous encourrez au sein de votre entreprise ? Je vous conseillerais de demander conseil auprès de l’inspection du travail. Le problème : ils sont débordés, mais vous devriez pourtant obtenir des conseils par téléphone.