Je ne connais pas d’interdiction légale à ce qu’un auto-entrepreneur travaille pour son ancien employeur. En revanche, cette situation me semble risquée :
– pour l’employeur : voir actualité récente, la chasse aux licenciements abusifs pour transformer des contrats de travail en sous-traitance.
– pour le salarié : qui bénéficie alors, en plus de sa rémunération, d’ARE de la part de Pôle Emploi.
Dans votre cas cependant, un déménagement vous obligeant à quitter votre emploi salarié, cela pourrait se justifier. Mais pourquoi ne pas transformer plutôt les clauses de votre contrat de travail puisque l’éloignement semble pouvoir être géré. Il suffirait que votre contrat se poursuive sous forme de télétravail et à mi-temps.
Cette solution serait d’autant plus à exploité que vous ne pouvez pas être indépendante dans le domaine de la comptabilité sans le DEC (diplôme d’expertise comptable, après DESCF et 3 ans de stage).
Je ne connais pas d’interdiction légale à ce qu’un auto-entrepreneur travaille pour son ancien employeur. En revanche, cette situation me semble risquée :
– pour l’employeur : voir actualité récente, la chasse aux licenciements abusifs pour transformer des contrats de travail en sous-traitance.
– pour le salarié : qui bénéficie alors, en plus de sa rémunération, d’ARE de la part de Pôle Emploi.
Dans votre cas cependant, un déménagement vous obligeant à quitter votre emploi salarié, cela pourrait se justifier. Mais pourquoi ne pas transformer plutôt les clauses de votre contrat de travail puisque l’éloignement semble pouvoir être géré. Il suffirait que votre contrat se poursuive sous forme de télétravail et à mi-temps.
Cette solution serait d’autant plus à exploité que vous ne pouvez pas être indépendante dans le domaine de la comptabilité sans le DEC (diplôme d’expertise comptable, après DESCF et 3 ans de stage).