Je ne connais pas de texte de loi interdisant l’embauche d’un salarié par un auto-entrepreneur. Mais d’un autre côté, cela n’a pas beaucoup de sens. En effet, les charges liées à une embauche sont supérieures aux charges estimées d’un auto-entrepreneur. Dans votre domaine, des charges réelles supérieures à 50% de votre chiffre d’affaires ne rendra pas fiscalement intéressant le choix de ce statut.
Lorsqu’on a des charges réelles importantes (des salariés par exemple), mieux vaut opter pour une entreprise classique ou les charges sont prises en compte pour leur montant réel.
Dans votre cas, ne pourriez-vous pas intervenir avec un autre auto-entrepreneur qui facturerait également votre client. Deux factures pour une même prestation, c’est commercialement un peu compliqué à expliquer mais ce serait une solution.
Je ne connais pas de texte de loi interdisant l’embauche d’un salarié par un auto-entrepreneur. Mais d’un autre côté, cela n’a pas beaucoup de sens. En effet, les charges liées à une embauche sont supérieures aux charges estimées d’un auto-entrepreneur. Dans votre domaine, des charges réelles supérieures à 50% de votre chiffre d’affaires ne rendra pas fiscalement intéressant le choix de ce statut.
Lorsqu’on a des charges réelles importantes (des salariés par exemple), mieux vaut opter pour une entreprise classique ou les charges sont prises en compte pour leur montant réel.
Dans votre cas, ne pourriez-vous pas intervenir avec un autre auto-entrepreneur qui facturerait également votre client. Deux factures pour une même prestation, c’est commercialement un peu compliqué à expliquer mais ce serait une solution.