3 janvier 2009, 20:55, par Aide creation entreprise
Un salarié, du fait de son contrat de travail, ne peut réaliser d’actes contraires à l’intérêt de l’entreprise. En particulier, il ne peut concurrencer son employeur durant son contrat de travail, sous peine de licenciement. La clause de non-concurrence n’est qu’une extension de ce principe après la fin d’un contrat de travail.
Vous pouvez en revanche préparer la création de votre entreprise durant votre contrat de travail (sans réaliser d’actes concurrençant votre employeur durant cette période) puis, après démission, vous installer à votre compte et concurrencer votre ancien employeur, mais seulement après avoir mis fin à ce contrat de travail.
Un salarié, du fait de son contrat de travail, ne peut réaliser d’actes contraires à l’intérêt de l’entreprise. En particulier, il ne peut concurrencer son employeur durant son contrat de travail, sous peine de licenciement. La clause de non-concurrence n’est qu’une extension de ce principe après la fin d’un contrat de travail.
Vous pouvez en revanche préparer la création de votre entreprise durant votre contrat de travail (sans réaliser d’actes concurrençant votre employeur durant cette période) puis, après démission, vous installer à votre compte et concurrencer votre ancien employeur, mais seulement après avoir mis fin à ce contrat de travail.