2 décembre 2010, 15:53, par Aide creation entreprise
C’est une honte, tout simplement. Non pas que les entreprises cherchent à substituer à leurs salariés des intervenants extérieurs (l’intérim, le portage salarial... existent depuis longtemps), car dans tous les cas un CDD n’est pas la panacée (même si un CDD donne droit à des allocations chômage, ce qui n’est pas le cas pour les auto-entrepreneurs). Ce qui est anormal, c’est que votre employeur ne vous propose pas, semble-t-il, une rémunération plus élevée que précédemment alors que vous devez gérer aujourd’hui les risques liés à votre activité :
– perte contrat,
– retraite validée uniquement au-delà d’un certain chiffre d’affaires,
– pas de congés payés...
Aussi, sur votre chiffre d’affaires, il faudra payer 18,3% de cotisations sociales et, en fin d’année, régler la CET (dont le montant varie entre 150 et 1.500 euros).
Le risque pour votre employeur : qu’au terme de votre contrat, vous revendiquiez, aux prud’hommes, un contrat de travail (en CDI donc). En effet, il existe certainement un lien de subordination entre vous et votre employeur, et quelques écrits anodins suffiraient à le prouver (pas d’autonomie dans l’organisation de votre travail notamment).
C’est une honte, tout simplement. Non pas que les entreprises cherchent à substituer à leurs salariés des intervenants extérieurs (l’intérim, le portage salarial... existent depuis longtemps), car dans tous les cas un CDD n’est pas la panacée (même si un CDD donne droit à des allocations chômage, ce qui n’est pas le cas pour les auto-entrepreneurs). Ce qui est anormal, c’est que votre employeur ne vous propose pas, semble-t-il, une rémunération plus élevée que précédemment alors que vous devez gérer aujourd’hui les risques liés à votre activité :
– perte contrat,
– retraite validée uniquement au-delà d’un certain chiffre d’affaires,
– pas de congés payés...
Aussi, sur votre chiffre d’affaires, il faudra payer 18,3% de cotisations sociales et, en fin d’année, régler la CET (dont le montant varie entre 150 et 1.500 euros).
Le risque pour votre employeur : qu’au terme de votre contrat, vous revendiquiez, aux prud’hommes, un contrat de travail (en CDI donc). En effet, il existe certainement un lien de subordination entre vous et votre employeur, et quelques écrits anodins suffiraient à le prouver (pas d’autonomie dans l’organisation de votre travail notamment).