J’ai créé mon statut de micro-entrepreneur il y a un an lors de mes années universitaires, sans avoir eu réellement l’occasion de développer mon activité. Étant arrivé à terme de mes études, je souhaite à présent me consacrer pleinement à mon activité entrepreneuriale.
Je souhaiterai avoir davantage d’informations sur la possibilité de cumuler le statut d’employé et de micro-entrepreneur. Je sais qu’il est illégal d’effectuer des prestations pour l’entreprise dans laquelle on serait liée par un contrat. Cependant savez-vous si :
– cette interdiction s’applique-t-elle uniquement durant le temps du contrat ? par exemple est-il possible d’effectuer des prestations pour une entreprise, puis d’avoir un CDD dans la même entreprise, puis au terme du contrat, effectuer de-nouveau des prestations pour cette dernière ?
– Si ce n’est pas le cas, est-ce que passer par un contrat d’intérim est envisageable ? En toute logique, l’employeur n’est pas le même, puisque le contrat lie l’intérimaire et l’agence d’intérim, mais est-ce légal pour autant ?
Je vous remercie pour votre aide.
Cordialement,
Raphaël
Bonjour à tous,
J’ai créé mon statut de micro-entrepreneur il y a un an lors de mes années universitaires, sans avoir eu réellement l’occasion de développer mon activité. Étant arrivé à terme de mes études, je souhaite à présent me consacrer pleinement à mon activité entrepreneuriale.
Je souhaiterai avoir davantage d’informations sur la possibilité de cumuler le statut d’employé et de micro-entrepreneur. Je sais qu’il est illégal d’effectuer des prestations pour l’entreprise dans laquelle on serait liée par un contrat. Cependant savez-vous si :
– cette interdiction s’applique-t-elle uniquement durant le temps du contrat ? par exemple est-il possible d’effectuer des prestations pour une entreprise, puis d’avoir un CDD dans la même entreprise, puis au terme du contrat, effectuer de-nouveau des prestations pour cette dernière ?
– Si ce n’est pas le cas, est-ce que passer par un contrat d’intérim est envisageable ? En toute logique, l’employeur n’est pas le même, puisque le contrat lie l’intérimaire et l’agence d’intérim, mais est-ce légal pour autant ?
Je vous remercie pour votre aide.
Cordialement,
Raphaël