Si l’on considère un taux de cotisation des TNS de 45% et donc un prélèvement de 33% du chiffre d’affaires environ, pour une charge totale de 1720€, on obtient 1720x33% soit 580€ de cotisations et une rémunération nette de 1140€.
En revanche, pour un salarié, une rémunération nette de 1000€ comme dans votre exemple, il faut compter 20% de cotisations sociales salariales et 45% de cotisations sociales patronales. Certes, il est possible d’obtenir des réductions de ces charges patronales (réduction Fillon) pour une rémunération inférieure à 120% du SMIC (comme dans votre exemple) mais que je ne prendrai pas en compte ici. On obtient donc pour 946€ de salaire net :
– 1000/(1-20)% soit un salaire brut de 1250€
– des cotisations patronales de 1250x45% soit 562€
– un coût total pour l’entreprise de 1250+560 soit 1810€.
Si l’on considère un taux de cotisation des TNS de 45% et donc un prélèvement de 33% du chiffre d’affaires environ, pour une charge totale de 1720€, on obtient 1720x33% soit 580€ de cotisations et une rémunération nette de 1140€.
En revanche, pour un salarié, une rémunération nette de 1000€ comme dans votre exemple, il faut compter 20% de cotisations sociales salariales et 45% de cotisations sociales patronales. Certes, il est possible d’obtenir des réductions de ces charges patronales (réduction Fillon) pour une rémunération inférieure à 120% du SMIC (comme dans votre exemple) mais que je ne prendrai pas en compte ici.
On obtient donc pour 946€ de salaire net :
– 1000/(1-20)% soit un salaire brut de 1250€
– des cotisations patronales de 1250x45% soit 562€
– un coût total pour l’entreprise de 1250+560 soit 1810€.