Bonjour,
je voudrais en savoir plus sur ce point précis entre TNS et TS SVP.
je développe mon activité en portage salarial, je suis donc salarié (activité : création graphique, photo, vidéo et impression, existence 3 ans, CA HT environ 40k€/an)
j’ai du mal à saisir quelle solution serait optimale pour continuer de développer mon activité.
Je pense comprendre d’après le message précédent que les TNS perçoivent plus de rémunération nette car moins de cotisations (ou bien base de cotisations plus faible ?) dans mon cas, j’ai 68% de cotis (pat+Sal) + 10% de marge brute de gestion. Par conséquent je suis tenté par une autre formule mais Quid des utilisations des cotisations ?
d’où mes questions :
1) un TNS est il aussi bien "protégé" qu’un TS ?
2) N’y a t’il que les droits assedic qui différencient ces deux statuts ?
3) les cotisations retraites et santé ouvrent elles les mêmes droits ?
Bonjour,
je voudrais en savoir plus sur ce point précis entre TNS et TS SVP.
je développe mon activité en portage salarial, je suis donc salarié (activité : création graphique, photo, vidéo et impression, existence 3 ans, CA HT environ 40k€/an)
j’ai du mal à saisir quelle solution serait optimale pour continuer de développer mon activité.
Je pense comprendre d’après le message précédent que les TNS perçoivent plus de rémunération nette car moins de cotisations (ou bien base de cotisations plus faible ?) dans mon cas, j’ai 68% de cotis (pat+Sal) + 10% de marge brute de gestion. Par conséquent je suis tenté par une autre formule mais Quid des utilisations des cotisations ?
d’où mes questions :
1) un TNS est il aussi bien "protégé" qu’un TS ?
2) N’y a t’il que les droits assedic qui différencient ces deux statuts ?
3) les cotisations retraites et santé ouvrent elles les mêmes droits ?
Merci par avance !