Du 15/09/2009 au 31/03/2009, j’étais salariée dans une société de portage salarial à temps complet.
L’activité diminuant, je suis obligée de passée à temps partiel à 20h/semaine, par le biais d’une autre société de portage mais pour le même employeur.
Je m’inscrit alors comme demandeur d’emploi pour pouvoir bénéficier des indemnités chômage auxquelles j’ai droit et me permettre de chercher plus sereinement un complément de salaire auprès d’un autre employeur.
Pour se faire j’ai fournit à l’antenne Pole emploi de Paris 19 les documents nécessaires à savoir, copie de mon CDD - mon certificat de travail, copie de mes bulletins de paye et l’attestation assedic et solde de tout compte.
Malgré cela on me répond que ce travail de 6,5 mois ne peut pas être pris en compte et que je ne corresponds pas aux critères ni à la définition du porté salarié inscrite dans le code du travail.
Pouvez-vous me dire vers qui me diriger pour me permettre de défendre mes droits face à une administration qui s’est déjà fait condamnée plusieurs fois par la justice administrative pour la non respect de la loi sur prise en compte d’activité de portage salariale comme une activité salariée ouvrant droit à des indemnités journalières de chômage ?
Dans un complète impasse, je vous remercie d’avance pour votre réponse.
Bonjour,
Du 15/09/2009 au 31/03/2009, j’étais salariée dans une société de portage salarial à temps complet.
L’activité diminuant, je suis obligée de passée à temps partiel à 20h/semaine, par le biais d’une autre société de portage mais pour le même employeur.
Je m’inscrit alors comme demandeur d’emploi pour pouvoir bénéficier des indemnités chômage auxquelles j’ai droit et me permettre de chercher plus sereinement un complément de salaire auprès d’un autre employeur.
Pour se faire j’ai fournit à l’antenne Pole emploi de Paris 19 les documents nécessaires à savoir, copie de mon CDD - mon certificat de travail, copie de mes bulletins de paye et l’attestation assedic et solde de tout compte.
Malgré cela on me répond que ce travail de 6,5 mois ne peut pas être pris en compte et que je ne corresponds pas aux critères ni à la définition du porté salarié inscrite dans le code du travail.
Pouvez-vous me dire vers qui me diriger pour me permettre de défendre mes droits face à une administration qui s’est déjà fait condamnée plusieurs fois par la justice administrative pour la non respect de la loi sur prise en compte d’activité de portage salariale comme une activité salariée ouvrant droit à des indemnités journalières de chômage ?
Dans un complète impasse, je vous remercie d’avance pour votre réponse.
Bien respectueusement
CG