Bonjour,
Ci-desous copie d’un paragraphe de votre texte sur le portage salarial et assedic :
"Pour rappel, le gérant minoritaire de SARL relève du régime des salariés, contrairement au gérant majoritaire qui est indépendant. Aussi, pourquoi pas se contenter de moins de la moitié du capital de son entreprise et se rémunérer sous forme de salaires pour l’intégralité des bénéfices escomptés ? Ainsi, en cas de difficultés, les ASSEDIC prendront en charge ce gérant minoritaire"
J’ai été gérant minoritaie (45% pes parts). Avant d’être gérant j’étais salarié dans la société (5 personnes). Je suis devenu gérant tout en conservant mon poste de salarié. Après dépot de bilan, l’assedic ne m’a pris en charge. Motif : absence de lien de subordination. A 56 ans, cela été lourd de conséquences. Pour moi, étant minoritaire, j’étais subordonné aux autres associés.
Qu’elle est votre point de vue.
Merci
Michel Mellon
Pour moi, il y avait un lien de subordib
Bonjour,
Ci-desous copie d’un paragraphe de votre texte sur le portage salarial et assedic :
"Pour rappel, le gérant minoritaire de SARL relève du régime des salariés, contrairement au gérant majoritaire qui est indépendant. Aussi, pourquoi pas se contenter de moins de la moitié du capital de son entreprise et se rémunérer sous forme de salaires pour l’intégralité des bénéfices escomptés ? Ainsi, en cas de difficultés, les ASSEDIC prendront en charge ce gérant minoritaire"
J’ai été gérant minoritaie (45% pes parts). Avant d’être gérant j’étais salarié dans la société (5 personnes). Je suis devenu gérant tout en conservant mon poste de salarié. Après dépot de bilan, l’assedic ne m’a pris en charge. Motif : absence de lien de subordination. A 56 ans, cela été lourd de conséquences. Pour moi, étant minoritaire, j’étais subordonné aux autres associés.
Qu’elle est votre point de vue.
Merci
Michel Mellon
Pour moi, il y avait un lien de subordib