Attention, il existe une différence entre :
– Le gérant qui relève du régime général des salariés (mais ne cotise pas à l’Unédic et ne perçoit pas d’ARE (allocation de retour à l’emploi, allocations chômage) en cas de perte de ses fonctions. Le gérant est nommé dans les statuts ou en AG par les autres associés de la SARL et sa rémunération est également fixée par les autres associés. Cette rémunération peut donc être inférieure au SMIC et ce n’est pas un CDI qui est accordé au gérant mais un mandat pour représenter la SARL.
– Le gérant qui exerce une activité salariée au sein de la SARL conformément à un contrat de travail et sous l’autorité, à défaut du gérant, d’un salarié, de l’autre gérant égalitaire, dans tous les cas on voit que le statut de salarié risque d’être contesté, notamment par l’Unédic en cas de rupture du contrat de travail et de demande de prise en charge par le Pôle Emploi.
Attention, il existe une différence entre :
– Le gérant qui relève du régime général des salariés (mais ne cotise pas à l’Unédic et ne perçoit pas d’ARE (allocation de retour à l’emploi, allocations chômage) en cas de perte de ses fonctions. Le gérant est nommé dans les statuts ou en AG par les autres associés de la SARL et sa rémunération est également fixée par les autres associés. Cette rémunération peut donc être inférieure au SMIC et ce n’est pas un CDI qui est accordé au gérant mais un mandat pour représenter la SARL.
– Le gérant qui exerce une activité salariée au sein de la SARL conformément à un contrat de travail et sous l’autorité, à défaut du gérant, d’un salarié, de l’autre gérant égalitaire, dans tous les cas on voit que le statut de salarié risque d’être contesté, notamment par l’Unédic en cas de rupture du contrat de travail et de demande de prise en charge par le Pôle Emploi.