Au titre de la gérance minoritaire, si vous percevez une rémunération, vous ne cotisez pas cependant à l’assurance chômage et n’aurez aucun droit à des allocations en cas de perte de votre mandat de gérant.
En revanche, en tant que salarié de la SARL, conformément à un contrat de travail et un emploi effectif distinct de celui de la gérance, vous cotisez à l’assurance chômage et percevrez des ARE du Pôle Emploi en cas de rupture de ce contrat de travail (licenciement).
Au titre de la gérance minoritaire, si vous percevez une rémunération, vous ne cotisez pas cependant à l’assurance chômage et n’aurez aucun droit à des allocations en cas de perte de votre mandat de gérant.
En revanche, en tant que salarié de la SARL, conformément à un contrat de travail et un emploi effectif distinct de celui de la gérance, vous cotisez à l’assurance chômage et percevrez des ARE du Pôle Emploi en cas de rupture de ce contrat de travail (licenciement).