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Chômage via rupture CDI et TNS

20 mars 2012, 12:20, par Nathan

Bonjour,

Je suis actuellement co-gérant d’une SARL qui a 4 ans ou je ne perçoit pour le moment rien du tout, et je cumule avec un contrat en CDI depuis 3 ans.

Je souhaite passer a temps plein dans ma SARL et donc faire une rupture conventionnelle avec mon employeur (Du CDI donc).

Si je passe TNS et me verse un salaire via le principe du TNS, est ce que je garde mes droits de chômage de mon CDI pendant 15 mois ?

Ce qui veut dire que si dans 9 mois ma SARL ne peut plus me payer, puis-je réclamer mon chomage pour mon CDI ? Meme après 9 mois de TNS à 100%

Merci d’avance pour votre aide

Cordialement
Nathan

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