Je suis depuis le 01/07/2010 associée d’une SARL à auteur de 7 %. Deux autres associés (personnes morales) se partagent le reste des parts à auteur de 46 et 47 %.
Je suis également cogérante. 2 autres cogérants (dirigeants des 2 personnes morales). De part mes parts sociales, je suis donc gérante minoritaire et ai un contrat de travail salarié en tant que responsable administrative. Mais j’ai tout de même toute autorisation bancaire et toute autorisation de signature (devis, commandes...).
Ma gérance n’est pas rémunérée.
Tout ceci exposé, ai-je réellement droit à avoir un contrat de travail salarié et le lien de subordination peut-il être justifié ? Puis-je penser faire valoir des droits au chômage un jour ou le besoin serait là ?
Merci pour votre aide et vos conseils.
Cordialement.
Bonjour,
Je suis depuis le 01/07/2010 associée d’une SARL à auteur de 7 %. Deux autres associés (personnes morales) se partagent le reste des parts à auteur de 46 et 47 %.
Je suis également cogérante. 2 autres cogérants (dirigeants des 2 personnes morales). De part mes parts sociales, je suis donc gérante minoritaire et ai un contrat de travail salarié en tant que responsable administrative. Mais j’ai tout de même toute autorisation bancaire et toute autorisation de signature (devis, commandes...).
Ma gérance n’est pas rémunérée.
Tout ceci exposé, ai-je réellement droit à avoir un contrat de travail salarié et le lien de subordination peut-il être justifié ? Puis-je penser faire valoir des droits au chômage un jour ou le besoin serait là ?
Merci pour votre aide et vos conseils.
Cordialement.