Je suis exactement dans le même cas (en attente de licenciement) et je ne comprends pas bien ceci : vous dites - que l’ACCRE ne peut être demandée qu’avec la présentation de la notification de l’ouverture des droits à l’ARE (donc si j’ai bien compris à la fin de la période de carence)
- que l’ACCRE peut demander dès que l’on est en situation d’être indemnisable (après avoir reçu la lettre de licenciement).
Il y a une grosse différence entre les deux, dans le délai de création de l’entreprise, A laquelle de ces deux assertions faut-il se référer ?
Merçi par avance,
Joan
Je suis exactement dans le même cas (en attente de licenciement) et je ne comprends pas bien ceci : vous dites - que l’ACCRE ne peut être demandée qu’avec la présentation de la notification de l’ouverture des droits à l’ARE (donc si j’ai bien compris à la fin de la période de carence)
- que l’ACCRE peut demander dès que l’on est en situation d’être indemnisable (après avoir reçu la lettre de licenciement).
Il y a une grosse différence entre les deux, dans le délai de création de l’entreprise, A laquelle de ces deux assertions faut-il se référer ?
Merçi par avance,
Joan