25 juillet 2014, 12:42, par Aide creation entreprise
La question est surtout : ces 3 solutions sont-elles possibles ? Abandon de poste, pourquoi ne pas plus simplement penser à démissionner. Auquel cas, non bénéficiaire de l’ARE, vous ne pourrez obtenir l’ACCRE. Idem en cas de congé sabbatique (que votre employeur peut parfaitement vous refuser d’ailleurs, voyez l’article consacré à ce sujet sur ce site). Reste donc la rupture conventionnelle qui elle vous permettrait de percevoir des ARE et donc de demander l’ACCRE. Mais votre employeur doit accepter cette solution, or il est parfaitement en droit de la refuser (l’utilisation abusive de cette rupture conventionnelle sera d’ailleurs certainement bientôt un sujet d’actualité...).
La question est surtout : ces 3 solutions sont-elles possibles ? Abandon de poste, pourquoi ne pas plus simplement penser à démissionner. Auquel cas, non bénéficiaire de l’ARE, vous ne pourrez obtenir l’ACCRE. Idem en cas de congé sabbatique (que votre employeur peut parfaitement vous refuser d’ailleurs, voyez l’article consacré à ce sujet sur ce site). Reste donc la rupture conventionnelle qui elle vous permettrait de percevoir des ARE et donc de demander l’ACCRE. Mais votre employeur doit accepter cette solution, or il est parfaitement en droit de la refuser (l’utilisation abusive de cette rupture conventionnelle sera d’ailleurs certainement bientôt un sujet d’actualité...).