Bonjour, suite à un congé parental j’ai repris mon activitée salarié à 60% le 15/08/10 et me suis declaré A.E après ma reprise le 23/08.
Aujourd’hui, souhaitant quitter mon entreprise ou je suis salarié, mon employeur me propose une rupture conventionnelle.
Ma question est de savoir si je réagis très vite, puis-je prétendre à l’ACCRE par rapport à ces fameux 45 jours ?
Sinon, devrais-je ne plus me présenter sur mon lieu de travail afin d’être lincencié plus rapidement ?
Pour prétendre à l’ACCRE, les 45 jours pour en beneficier sont-ils à partir de ma lettre de licenciement ou de mon inscription au Pole Emploi ?
En bref pensez-vous qu’entre aujourd’hui 19/09 et 45 jours depuis le 23/08 j’aurais la possibilité d’être licencié, prétendre et obtenir l’ACCRE à temps ?
Bonjour, suite à un congé parental j’ai repris mon activitée salarié à 60% le 15/08/10 et me suis declaré A.E après ma reprise le 23/08.
Aujourd’hui, souhaitant quitter mon entreprise ou je suis salarié, mon employeur me propose une rupture conventionnelle.
Ma question est de savoir si je réagis très vite, puis-je prétendre à l’ACCRE par rapport à ces fameux 45 jours ?
Sinon, devrais-je ne plus me présenter sur mon lieu de travail afin d’être lincencié plus rapidement ?
Pour prétendre à l’ACCRE, les 45 jours pour en beneficier sont-ils à partir de ma lettre de licenciement ou de mon inscription au Pole Emploi ?
En bref pensez-vous qu’entre aujourd’hui 19/09 et 45 jours depuis le 23/08 j’aurais la possibilité d’être licencié, prétendre et obtenir l’ACCRE à temps ?
Merci par avance pour vos réponses.
Cordialement.