Attention, ne démissionnez pas de votre poste salarié vous ne seriez pas indemnisé par le Pôle emploi, il vous faut absolument négocier une rupture conventionnelle de votre contrat, votre employeur est-il d’accord sur le principe ? La Direction Départementale du Travail et de l’Emploi devra ausi donner son accord (en général ça fonctionne tout seul, dans mon cas (rupture conventionnellee un peu forcée par l’employeur - il y en a eu 3 dans l’entreprise en 3 mois...) la DDTE n’a pas dû regarder grand chose de "mon" dossier... mais ce n’est peut-être pas toujopurs le cas.
Attention, ne démissionnez pas de votre poste salarié vous ne seriez pas indemnisé par le Pôle emploi, il vous faut absolument négocier une rupture conventionnelle de votre contrat, votre employeur est-il d’accord sur le principe ? La Direction Départementale du Travail et de l’Emploi devra ausi donner son accord (en général ça fonctionne tout seul, dans mon cas (rupture conventionnellee un peu forcée par l’employeur - il y en a eu 3 dans l’entreprise en 3 mois...) la DDTE n’a pas dû regarder grand chose de "mon" dossier... mais ce n’est peut-être pas toujopurs le cas.