Je suis boulanger et pâtissier de formation, je viens de signer une promesse d’embauche en CDI en tant que Boulanger chez un nouveau patron qui ne m’a inscrit aucunes clauses quelle qu’elle soit, ce nouveau contrat prendras effet au 20 Juin.
Je compte en parallèle développer une activité en "AE" pour la confection de pâtisseries et traiteur pour des mariages, communions, baptêmes, et autres festivité.
Est-ce-que je dois obligatoirement avoir un accord écrit de mon futur patron pour me lancer en sachant que j’occuperai uniquement une place de boulanger et non pas de pâtissier chez mon nouvel employeur.
Si aucunes clauses n’a été mentionné lors de la signature de la promesse d’embauche est-ce qu’il peut tout de même en noter sur le vrai contrat de travail ?
Bonjour,
Je suis boulanger et pâtissier de formation, je viens de signer une promesse d’embauche en CDI en tant que Boulanger chez un nouveau patron qui ne m’a inscrit aucunes clauses quelle qu’elle soit, ce nouveau contrat prendras effet au 20 Juin.
Je compte en parallèle développer une activité en "AE" pour la confection de pâtisseries et traiteur pour des mariages, communions, baptêmes, et autres festivité.
Est-ce-que je dois obligatoirement avoir un accord écrit de mon futur patron pour me lancer en sachant que j’occuperai uniquement une place de boulanger et non pas de pâtissier chez mon nouvel employeur.
Si aucunes clauses n’a été mentionné lors de la signature de la promesse d’embauche est-ce qu’il peut tout de même en noter sur le vrai contrat de travail ?
Merci d’avance, je suis totalement perdus....
Nico