Je suis Cadre Technico-commerciale dans une SSII, je suis formateur, développeur, vendeur de solution de gestion pour les entreprises.
Récemment, je suis en contact avec une entreprise similaire à celle qui m’embauche, au début je l’aidais sur certain point technique gracieusement, de fil en aiguille, désormais, j’ai l’opportunité de facturer cette activité extra-salarial, mais j’ai des doutes.
– Le travail que je ferai correspond en tout point à mon activité salariale actuelle
– Cette activité est dans un département totalement différent de mon travail actuel
– elle ne concernera jamais des clients que je connais (je m’y refuse)
– pour terminer, paradoxalement, je n’ai aucun contrat de travail signé avec mon employeur actuel.
Puis-je donc créer en toute quiétude le status AE, sans avertir mon employeur actuel ?
Dernière chose, ces travaux sont rarent et ne dépasseraient pas la moitié du plafond des prestations de service de l’AE.
Bonjour,
Je suis Cadre Technico-commerciale dans une SSII, je suis formateur, développeur, vendeur de solution de gestion pour les entreprises.
Récemment, je suis en contact avec une entreprise similaire à celle qui m’embauche, au début je l’aidais sur certain point technique gracieusement, de fil en aiguille, désormais, j’ai l’opportunité de facturer cette activité extra-salarial, mais j’ai des doutes.
– Le travail que je ferai correspond en tout point à mon activité salariale actuelle
– Cette activité est dans un département totalement différent de mon travail actuel
– elle ne concernera jamais des clients que je connais (je m’y refuse)
– pour terminer, paradoxalement, je n’ai aucun contrat de travail signé avec mon employeur actuel.
Puis-je donc créer en toute quiétude le status AE, sans avertir mon employeur actuel ?
Dernière chose, ces travaux sont rarent et ne dépasseraient pas la moitié du plafond des prestations de service de l’AE.
Qu’en pensez-vous ?