3 juillet 2011, 15:14, par Aide creation entreprise
Vous avez un contrat de travail avec votre actuel employeur, la preuve vous percevez des bulletins de salaire et cotisez au régime général des salariés, simplement vous avez un contrat de travail oral (parfaitement légal, toujours compliqué aux prud’hommes, mais en attendant vous n’avez pas de clause d’exclusivité ou de non concurrence). Vous devez donc respecter votre obligation de loyauté, liée à votre contrat de travail. Votre employeur ne vous donnerait-il pas son autorisation pour exercer cette seconde activité, cela simplifierait tout ? Autrement, il ne me semble pas loyal de poursuivre cette activité que vous pourriez tout aussi bien exercer pour le compte de votre employeur sous forme d’heures supplémentaires.
Vous avez un contrat de travail avec votre actuel employeur, la preuve vous percevez des bulletins de salaire et cotisez au régime général des salariés, simplement vous avez un contrat de travail oral (parfaitement légal, toujours compliqué aux prud’hommes, mais en attendant vous n’avez pas de clause d’exclusivité ou de non concurrence). Vous devez donc respecter votre obligation de loyauté, liée à votre contrat de travail. Votre employeur ne vous donnerait-il pas son autorisation pour exercer cette seconde activité, cela simplifierait tout ? Autrement, il ne me semble pas loyal de poursuivre cette activité que vous pourriez tout aussi bien exercer pour le compte de votre employeur sous forme d’heures supplémentaires.