8 février 2012, 15:01, par Aide creation entreprise
Pour une entreprise, recourir à un auto-entrepreneur plutôt qu’à un salarié permet davantage de flexibilité (pas dans les effectifs de l’entreprise, fin de contrat sans indemnité, pas de congés payés...).
Par ailleurs, il faut comparer le coût de chaque solution :
– coût salarial (charges patronales incluses et taxes sur les salaires également),
– facturation de l’auto-entrepreneur.
Si l’auto-entrepreneur facture moins qu’il ne coûterait en étant salarié, alors l’entreprise gagne également financièrement.
Il est possible de cumuler AE et statut de salarié, mais dans la même entreprise c’est la première fois que ce montage est proposé sur ce forum, c’est assez curieux et l’entreprise aurait du mal, devant les prud’hommes, à expliquer que son salarié était bien à 25% indépendant (sans lien de subordination tout à coup !).
Pour une entreprise, recourir à un auto-entrepreneur plutôt qu’à un salarié permet davantage de flexibilité (pas dans les effectifs de l’entreprise, fin de contrat sans indemnité, pas de congés payés...).
Par ailleurs, il faut comparer le coût de chaque solution :
– coût salarial (charges patronales incluses et taxes sur les salaires également),
– facturation de l’auto-entrepreneur.
Si l’auto-entrepreneur facture moins qu’il ne coûterait en étant salarié, alors l’entreprise gagne également financièrement.
Il est possible de cumuler AE et statut de salarié, mais dans la même entreprise c’est la première fois que ce montage est proposé sur ce forum, c’est assez curieux et l’entreprise aurait du mal, devant les prud’hommes, à expliquer que son salarié était bien à 25% indépendant (sans lien de subordination tout à coup !).
Voir en ligne : Auto-entrepreneur d’un employeur