Maintien ARE création entreprise - prise en compte du délais de carence
13 juillet 2011, 10:48, par Francois
Bonjour,
Tout d’abord merci pour cet article et ce forum qui est d’une grande aide.
Je suis en passe de procéder à une rupture conventionnelle avec mon entreprise qui devrait être effective en septembre, pour créer une SAS dont je serais actionnaire majoritaire.
Je n’ai pas besoin de capital de départ et je ne compte pas me verser de salaire pendant au moins 12 mois. Je suis donc plus intéressé par l’ARE.
J’ai appelé hier pôle emploi qui m’a dit (peut-être ai-je mal compris) que j’aurais droit à l’ARE pendant 15 mois à partir du début de paiement des ARE, soit après le délais de carence.
Or je comprends de l’article que le délais de 15 mois démarre après la date de création de l’entreprise.
Si c’est le cas je comprends que j’ai intérêt à former la société le plus tard possible car je sais déjà que je vais être soumis au délais de carence maximum.
Pouvez vous m’indiquer un lien vers un texte / une démarche qui me permettrait de confirmer les conditions effectives d’application.
Par ailleurs, si je ne souhaite pas bénéficier de l’ARCE est-ce tout de même intéressant de bénéficier de l’ACCRE ? Par exemple les réductions des charges patronales et maladies s’applique-t-elle à mes futurs employés ?
Bien cordialement,
François
Bonjour,
Tout d’abord merci pour cet article et ce forum qui est d’une grande aide.
Je suis en passe de procéder à une rupture conventionnelle avec mon entreprise qui devrait être effective en septembre, pour créer une SAS dont je serais actionnaire majoritaire.
Je n’ai pas besoin de capital de départ et je ne compte pas me verser de salaire pendant au moins 12 mois. Je suis donc plus intéressé par l’ARE.
J’ai appelé hier pôle emploi qui m’a dit (peut-être ai-je mal compris) que j’aurais droit à l’ARE pendant 15 mois à partir du début de paiement des ARE, soit après le délais de carence.
Or je comprends de l’article que le délais de 15 mois démarre après la date de création de l’entreprise.
Si c’est le cas je comprends que j’ai intérêt à former la société le plus tard possible car je sais déjà que je vais être soumis au délais de carence maximum.
Pouvez vous m’indiquer un lien vers un texte / une démarche qui me permettrait de confirmer les conditions effectives d’application.
Par ailleurs, si je ne souhaite pas bénéficier de l’ARCE est-ce tout de même intéressant de bénéficier de l’ACCRE ? Par exemple les réductions des charges patronales et maladies s’applique-t-elle à mes futurs employés ?
Bien cordialement,
François