Bonjour,
Je suis actuellement salarié dans une TPE (SARL) dont la gérance est exercée par mon père qui est non salarié. Une personne m’a affirmé que j’aurais tout intéret à transformer mon statut de salarié cadre en celui de TNS (en prenant des parts dans l’entreprise) pour plusieurs raisons :
1) ne plus cotiser "à vide" pour le chômage auquel je n’aurais pas droit car difficile d’attester d’un lien de subordination.
2) Payer beaucoup moins de charges en me rémunérant que sur les dividendes.
3) payer également moins d’impôts sur le revenu.
4) Pour le problème de la retraite, ce serait plus économique de cotiser moi même sur un organisme privé ou un placement.(j’ai 37 ans).
Une information complémentaire : j’envisage de racheter l’entreprise d’ici 5 ans.
Présenté comme cela, le principe semble idéal, mais je doute.
Si vous pouviez m’aider à y voir plus clair...
Merci d’avance.
Cordialement.
Bonjour,
Je suis actuellement salarié dans une TPE (SARL) dont la gérance est exercée par mon père qui est non salarié. Une personne m’a affirmé que j’aurais tout intéret à transformer mon statut de salarié cadre en celui de TNS (en prenant des parts dans l’entreprise) pour plusieurs raisons :
1) ne plus cotiser "à vide" pour le chômage auquel je n’aurais pas droit car difficile d’attester d’un lien de subordination.
2) Payer beaucoup moins de charges en me rémunérant que sur les dividendes.
3) payer également moins d’impôts sur le revenu.
4) Pour le problème de la retraite, ce serait plus économique de cotiser moi même sur un organisme privé ou un placement.(j’ai 37 ans).
Une information complémentaire : j’envisage de racheter l’entreprise d’ici 5 ans.
Présenté comme cela, le principe semble idéal, mais je doute.
Si vous pouviez m’aider à y voir plus clair...
Merci d’avance.
Cordialement.