Bonsoir, je suis gérante d’une EURL depuis 2007 et en 2008 ayant un bilan négatif supérieur au capital, je décide de reprendre une activité salarié (septembre 2008 à avril 2010). Faute de moyen, je ne clôture pas cette société. En 2010 j’obtiens une rupture conventionnelle et touche des indemnisations journalières du pôle emploi prévu de 24 mois soit avril 2012. Fin mars dernier, je trouve un CDD de trois mois et à la fin juin 2011, je dépose tous les papiers au pôle emploi qui ne veut plus reconnaitre mes droits sous prétexte que je devais clôturer ma société et sans attestation de clôture je ne pourrais plus prétendre à mes indemnités. Ils évoquent une nouvelle loi passée au printemps dernier. Ils me parlent d’indemnisations forfaitaires et non plus journalières (soit la moitié de mon indemnisation actuelle). Auriez vous des informations à ce sujet pour cette nouvelle loi ?
Bonsoir, je suis gérante d’une EURL depuis 2007 et en 2008 ayant un bilan négatif supérieur au capital, je décide de reprendre une activité salarié (septembre 2008 à avril 2010). Faute de moyen, je ne clôture pas cette société. En 2010 j’obtiens une rupture conventionnelle et touche des indemnisations journalières du pôle emploi prévu de 24 mois soit avril 2012. Fin mars dernier, je trouve un CDD de trois mois et à la fin juin 2011, je dépose tous les papiers au pôle emploi qui ne veut plus reconnaitre mes droits sous prétexte que je devais clôturer ma société et sans attestation de clôture je ne pourrais plus prétendre à mes indemnités. Ils évoquent une nouvelle loi passée au printemps dernier. Ils me parlent d’indemnisations forfaitaires et non plus journalières (soit la moitié de mon indemnisation actuelle). Auriez vous des informations à ce sujet pour cette nouvelle loi ?