6 septembre 2011, 09:03, par Aide creation entreprise
Le gérant égalitaire relève effectivement du régime général des salariés pour ses cotisations maladie, retraite... mais pas pour les cotisations chômage. En effet, un gérant ne peut pas cotiser au Pôle Emploi pour s’assurer des ARE en cas de rupture de son mandat.
En revanche, un gérant égalitaire ne peut pas devenir salarié de sa SARL. En effet, le lien de subordination entre employeur-employé n’est pas possible dans ce cas. Seul le gérant minoritaire peut devenir salarié de la société qu’il gère par ailleurs.
Le gérant égalitaire relève effectivement du régime général des salariés pour ses cotisations maladie, retraite... mais pas pour les cotisations chômage. En effet, un gérant ne peut pas cotiser au Pôle Emploi pour s’assurer des ARE en cas de rupture de son mandat.
En revanche, un gérant égalitaire ne peut pas devenir salarié de sa SARL. En effet, le lien de subordination entre employeur-employé n’est pas possible dans ce cas. Seul le gérant minoritaire peut devenir salarié de la société qu’il gère par ailleurs.