Bonjour,
Actuellement salarié d’une entreprise, j’ai un projet de reprise d’entreprise en association avec un ami. Je mettrai en place une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel. Par conséquent, je pourrai donc percevoir les ARE. Nous serons tous deux, gérants égalitaires 50/50(collège de gérance). Nous faisons le choix de ne pas être rémunérés par cette entreprise les 1er mois. Nous prévoyons de percevoir en fin d’année les dividendes. Question : Quand je percevrai les dividendes, seront ils considérés comme rémunération, et viendront-ils minorer ou annuler les ARE mensuelles ?
Si j’effectue parfois, des "prélèvements gérants", seront ils considérés comme du salaire (impact ARE ?)
En fin de période de prise en charge par les assédics, dois je changer de statut pour percevoir une rémunération régulière de ma société ? Faut-il le prévoir dès le départ dans les statuts ?
Bonjour,
Actuellement salarié d’une entreprise, j’ai un projet de reprise d’entreprise en association avec un ami. Je mettrai en place une rupture conventionnelle avec mon employeur actuel. Par conséquent, je pourrai donc percevoir les ARE. Nous serons tous deux, gérants égalitaires 50/50(collège de gérance). Nous faisons le choix de ne pas être rémunérés par cette entreprise les 1er mois. Nous prévoyons de percevoir en fin d’année les dividendes. Question : Quand je percevrai les dividendes, seront ils considérés comme rémunération, et viendront-ils minorer ou annuler les ARE mensuelles ?
Si j’effectue parfois, des "prélèvements gérants", seront ils considérés comme du salaire (impact ARE ?)
En fin de période de prise en charge par les assédics, dois je changer de statut pour percevoir une rémunération régulière de ma société ? Faut-il le prévoir dès le départ dans les statuts ?
Merci infiniment pour vos prochaines réponses,
Cordialement,
MS