1er avril 2010, 10:45, par Aide creation entreprise
La loyauté imposerait surtout d’obtenir l’accord de son employeur. A l’inverse, concurrencer son employeur, démarcher sa clientèle... sans accord écrit me semble absolument déloyal.
Or, quel serait l’intérêt d’un employeur de permettre à son salarié de le concurrencer ? Et que penser d’un salarié qui souhaite s’investir davantage dans son travail mais pour son propre compte ?
La loyauté imposerait surtout d’obtenir l’accord de son employeur. A l’inverse, concurrencer son employeur, démarcher sa clientèle... sans accord écrit me semble absolument déloyal.
Or, quel serait l’intérêt d’un employeur de permettre à son salarié de le concurrencer ? Et que penser d’un salarié qui souhaite s’investir davantage dans son travail mais pour son propre compte ?