création entreprise avec ou sans rupture conventionnelle
28 février 2011, 14:23, par Aide creation entreprise
Je comprends que vous souhaitez conserver votre emploi. Une rupture conventionnelle de votre contrat de travail ne peut pas vous être imposée. Maintenant, en l’absence de licenciement ou de rupture conventionnelle de votre contrat de travail, vous ne serez pas indemnisé par le Pôle Emploi et donc non bénéficiaire de l’ACCRE. Mais l’ACCRE n’est qu’une réduction de cotisations, c’est évidemment une aide très importante mais pour les entrepreneurs qui dégagent peu de résultat (ou de chiffre d’affaires pour les auto-entrepreneurs) le montant de cette aide peut finalement être relativement faible. Dans le cas d’une activité secondaire, ce n’est pas forcément à point stratégique pour décider de la création d’entreprise.
Ce que j’ignore, c’est si il y a incompatibilité entre une création d’entreprise et un mi-temps thérapeutique.
Sinon, vous pouvez créer une entreprise parallèlement à votre emploi salarié mais uniquement si votre contrat de travail ne prévoit pas de clause d’exclusivité.
Je comprends que vous souhaitez conserver votre emploi. Une rupture conventionnelle de votre contrat de travail ne peut pas vous être imposée. Maintenant, en l’absence de licenciement ou de rupture conventionnelle de votre contrat de travail, vous ne serez pas indemnisé par le Pôle Emploi et donc non bénéficiaire de l’ACCRE. Mais l’ACCRE n’est qu’une réduction de cotisations, c’est évidemment une aide très importante mais pour les entrepreneurs qui dégagent peu de résultat (ou de chiffre d’affaires pour les auto-entrepreneurs) le montant de cette aide peut finalement être relativement faible. Dans le cas d’une activité secondaire, ce n’est pas forcément à point stratégique pour décider de la création d’entreprise.
Ce que j’ignore, c’est si il y a incompatibilité entre une création d’entreprise et un mi-temps thérapeutique.
Sinon, vous pouvez créer une entreprise parallèlement à votre emploi salarié mais uniquement si votre contrat de travail ne prévoit pas de clause d’exclusivité.