Votre solution est parfaitement envisageable. Vous pouvez augmenter le capital de votre EURL au profit de ce nouvel associé. Celui-ci, s’il est minoritaire, pourra continuer à percevoir un salaire. Dans les statuts de la SARL, la cession progressive de vos parts à cet associé en fonction d’un échéancier et d’un mode d’évaluation des parts (en fonction de l’EBE par exemple) est parfaitement possible. Je vous conseille dans ce cas de faire rédiger les statuts de cette SARL (et les clauses spécifiques) par un expert-comptable qui saura comment fixer un prix de cession des parts sociales équitable en fonction des données comptables de l’entreprise (l’EBE est intéressant puisqu’il montre la capacité de l’entreprise à générer des fonds pour permettre à l’entrepreneur de se rémunérer et de rembourser les emprunts éventuels de la société).
Votre solution est parfaitement envisageable. Vous pouvez augmenter le capital de votre EURL au profit de ce nouvel associé. Celui-ci, s’il est minoritaire, pourra continuer à percevoir un salaire. Dans les statuts de la SARL, la cession progressive de vos parts à cet associé en fonction d’un échéancier et d’un mode d’évaluation des parts (en fonction de l’EBE par exemple) est parfaitement possible. Je vous conseille dans ce cas de faire rédiger les statuts de cette SARL (et les clauses spécifiques) par un expert-comptable qui saura comment fixer un prix de cession des parts sociales équitable en fonction des données comptables de l’entreprise (l’EBE est intéressant puisqu’il montre la capacité de l’entreprise à générer des fonds pour permettre à l’entrepreneur de se rémunérer et de rembourser les emprunts éventuels de la société).