Vous avez un contrat de travail avec une société pour un emploi spécifique dans cette société (dont vous êtes associé minoritaire non gérant), le Pôle Emploi ne devrait donc faire aucune difficulté pour vous indemniser en cas de perte de votre contrat de travail (c’est l’existence du lien de subordination qui peut être contesté par le Pôle Emploi, mais avec 5% des parts...).
Vous avez un contrat de travail avec une société pour un emploi spécifique dans cette société (dont vous êtes associé minoritaire non gérant), le Pôle Emploi ne devrait donc faire aucune difficulté pour vous indemniser en cas de perte de votre contrat de travail (c’est l’existence du lien de subordination qui peut être contesté par le Pôle Emploi, mais avec 5% des parts...).