9 décembre 2008, 22:00, par Aide creation entreprise
Il n’existe pas de formation obligatoire pour devenir gérant de SARL mais il me semble nécessaire d’avoir des connaissances en gestion pour assurer cette tache. En particulier, pour pouvoir suivre les budgets des achats, des ventes et la trésorerie. Mais surtout, sachez que vous engagez là votre responsabilité et que des erreurs de votre part pourrait être reconnue comme des fautes de gestion qui engagent votre responsabilité personnelle en cas de dépôt de bilan.
Il n’existe pas d’impôt sur le chiffre d’affaires. Éventuellement, votre SARL sera soumise à TVA et il faudra effectuer les déclarations correspondantes. En revanche, une SARL est soumise à l’IS. Vous devrez donc effectuer la comptabilité jusqu’aux déclarations d’IS ou la confier à un expert. Si la SARL ne facture pas durant une période, cela ne change rien aux cotisations sociales du gérant :
– si le gérant est majoritaire et non rémunéré, il devra dans tous les cas régler des cotisations minimum (voir sur ce site),
– s’il est majoritaire et rémunéré, il dépendra du régime des TNS (travailleurs non salariés),
– s’il est minoritaire non rémunéré : aucune cotisation due,
– s’il est minoritaire et rémunéré, il sera salarié.
Il n’existe pas de formation obligatoire pour devenir gérant de SARL mais il me semble nécessaire d’avoir des connaissances en gestion pour assurer cette tache. En particulier, pour pouvoir suivre les budgets des achats, des ventes et la trésorerie. Mais surtout, sachez que vous engagez là votre responsabilité et que des erreurs de votre part pourrait être reconnue comme des fautes de gestion qui engagent votre responsabilité personnelle en cas de dépôt de bilan.
Il n’existe pas d’impôt sur le chiffre d’affaires. Éventuellement, votre SARL sera soumise à TVA et il faudra effectuer les déclarations correspondantes. En revanche, une SARL est soumise à l’IS. Vous devrez donc effectuer la comptabilité jusqu’aux déclarations d’IS ou la confier à un expert. Si la SARL ne facture pas durant une période, cela ne change rien aux cotisations sociales du gérant :
– si le gérant est majoritaire et non rémunéré, il devra dans tous les cas régler des cotisations minimum (voir sur ce site),
– s’il est majoritaire et rémunéré, il dépendra du régime des TNS (travailleurs non salariés),
– s’il est minoritaire non rémunéré : aucune cotisation due,
– s’il est minoritaire et rémunéré, il sera salarié.