Bonjour,
Avec un ami, nous avons un projet de reprise d’entreprise. Actuellement salarié, j’ai eu confirmation que je pourrai bénéficier de l’ARE pendant 24 mois (57,4% du brut)avec une rupture conventionnelle. Par contre, si je préléve parfois des "prèlèvements gérants" sur l’entreprise, seront-ils considérés comme rémunération et viendront-ils neutraliser les ARE ? Idem pour d’éventuels dividendes en fin d’année ?
Quelle serait la meilleure solution pour compenser comptablement le différentiel entre mes ARE (57,4% de mon brut) et mon brut actuel de salarié ?
Je vous remercie infiniement pour votre prochaine réponse.
Ce forum est vraiment très intéressant.
Bonjour,
Avec un ami, nous avons un projet de reprise d’entreprise. Actuellement salarié, j’ai eu confirmation que je pourrai bénéficier de l’ARE pendant 24 mois (57,4% du brut)avec une rupture conventionnelle. Par contre, si je préléve parfois des "prèlèvements gérants" sur l’entreprise, seront-ils considérés comme rémunération et viendront-ils neutraliser les ARE ? Idem pour d’éventuels dividendes en fin d’année ?
Quelle serait la meilleure solution pour compenser comptablement le différentiel entre mes ARE (57,4% de mon brut) et mon brut actuel de salarié ?
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