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Donc si un associé majoritaire peut ne pas être gérant de fait, alors que doit faire, que n’a pas fait cet associé majoritaire, un associé minoritaire non gérant n’ayant aucun salaire et ne prenant pas de décision, pour le devenir (gérant de fait) ?

Sinon, l’alternative suivante se présente à moi. Je ne prends aucune part et laisse ma femme entrer dans le capital social de la société à hauteur de 49 % sachant qu’elle n’a pas de clause d’exclusivité (qui je crois tomberait d’elle-même si elle existait car ma femme est à temps partiel). Quels sont les risques d’une telle démarche hormis ceux concernant un éventuel divorce ou succession ?

(Si cette alternative est réellement impossible, alors le simple fait d’avoir une clause d’exclusivité dans son contrat de travail empêcherait de facto le conjoint d’entreprendre, ce qui me semble être peu plausible et furieusement rédhibitoire).

Cordialement


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