Quelle option après un temps partiel pour création d’entreprise ? Rupture conventionnelle possible ?
14 décembre 2011, 18:08, par pareto
Bonjour,
Je suis actuellement salarié dans une banque et j’ai un projet de création d’entreprise. J’ai la possibilité d’opter pour un "temps partiel pour création d’entreprise" qui me permet de créer mon entreprise tout en continuant à percevoir une grande partie de mon salaire.
Ma question est la suivante, elle porte sur ce qui peut se passer à l’issue de la durée d’1 an :
– Si je crée l’entreprise pendant le temps partiel et en prenant l’hypothèse que je ne souhaite percevoir aucun salaire de ma société pendant les deux premières années (start up), les possibilités à l’issue de 1 an sont :
* soit je reprends mon poste en considérant que la société créée ne marchera pas (un peu tot pour le savoir, mais bon ...)
* soit je démissionne et j’ai 0 revenus post démission. Ce qui est le pire scenario.
Ma question est : y a-t-il une possibilité à l’issue de 1 an de temps partiel de faire une rupture conventionnelle qui me permettrait de percevoir disons 70% de mon salaire d’allocations (sachant que la société aura déjà été créée mais elle ne me verserait aucun salaire) pour continuer à développer ma société.
La réponse à cette question devrait interesser pas mal de monde.
Bonjour,
Je suis actuellement salarié dans une banque et j’ai un projet de création d’entreprise. J’ai la possibilité d’opter pour un "temps partiel pour création d’entreprise" qui me permet de créer mon entreprise tout en continuant à percevoir une grande partie de mon salaire.
Ma question est la suivante, elle porte sur ce qui peut se passer à l’issue de la durée d’1 an :
– Si je crée l’entreprise pendant le temps partiel et en prenant l’hypothèse que je ne souhaite percevoir aucun salaire de ma société pendant les deux premières années (start up), les possibilités à l’issue de 1 an sont :
* soit je reprends mon poste en considérant que la société créée ne marchera pas (un peu tot pour le savoir, mais bon ...)
* soit je démissionne et j’ai 0 revenus post démission. Ce qui est le pire scenario.
Ma question est : y a-t-il une possibilité à l’issue de 1 an de temps partiel de faire une rupture conventionnelle qui me permettrait de percevoir disons 70% de mon salaire d’allocations (sachant que la société aura déjà été créée mais elle ne me verserait aucun salaire) pour continuer à développer ma société.
La réponse à cette question devrait interesser pas mal de monde.
Merci beaucoup !