Non, vous n’êtes pas du tout dans la situation du salarié qui démissionne (sans droits chômage) pour créer une entreprise, ferme cette entreprise et s’inscrit au Pôle Emploi. A l’inverse, suite à votre rupture conventionnelle, vous pourrez prétendre :
– soit au maintien des ARE durant les 15 premiers mois de votre création d’entreprise,
– soit à l’ARCE.
Non, vous n’êtes pas du tout dans la situation du salarié qui démissionne (sans droits chômage) pour créer une entreprise, ferme cette entreprise et s’inscrit au Pôle Emploi. A l’inverse, suite à votre rupture conventionnelle, vous pourrez prétendre :
– soit au maintien des ARE durant les 15 premiers mois de votre création d’entreprise,
– soit à l’ARCE.
Voir en ligne : comparaison ARE ou ARCE